陆墨却为伊人抱不平：“伊人，你要有信心。有没有大厂的经验，不是问题的重点。陶副厂长有经验，但是他却没有办法让厂扭亏为盈。我们相信你的新经验和新做法，能为我们厂带来生机和活力。”陆可儿也鼓励道：“伊人，你不要有心理负担，我们都支持你。”

陆卿儿也点头下头说：“如果我们沿用老做法，我们新厂的结局只有一条路，就是继续亏损。但是，我们如果使用新办法，也许还有扭亏为盈的希望！所以，我们肯定会继续支持你。但问题是，现在新厂上下，似乎都对伊人有些成见，也许不愿意听伊人的，也不愿意接受伊人的理念，你们有没有注意到这样点？”

“我也感受到了。”陆可儿接话道，“大城市的人、大企业的人，总是有一种盲目的自我感觉良好。这种情况必须得到改变才行。但是，怎么才能改变呢？”陆墨说：“像陶大欢这样的人，思维已经定势，想要说服他，恐怕没有那么简单。”其他人，也都陷入了沉默，大家一时半会却想不出好的办法。

陆卿儿忽然将目光投射到了韩峰的身上：“韩峰，你倒是说句话呀。今天就你没怎么说话了。”陆卿儿的目光中，带着一丝浓厚的信任和期待。陆可儿感受到了姐姐目光的变化，心头不由想，姐姐看来真的对韩峰很信任，她的目光也不由投向了韩峰。

只见韩峰却正在看着自己，陆可儿心头不由一跳，闪过了一丝喜悦，口中却对韩峰说：“韩峰，你说说看呀！”

“想要单纯说服某人，是很困难的。”韩峰说道，“有时候，一个简单的事实，就能彻底颠覆人们的想法。像副厂长陶大欢、设计师宋倩倩这样的老员工，他们是对新厂有感情的，否则也不会留下来了。对他们，你不能强摁着他们去相信什么，你只能用事实去说服他们。这个事实，就是真正的赢利。”

陆墨着急地问：“可问题是，假如他们不支持伊人，我们新厂又如何盈利呢？”韩峰说：“按照伊人的做法，是要对市场进行不断的试错，来不断积累有用的数据，使用这些数据来判断款式如何改进。所以，开始的时候，生产的款式和规模一定不能大。当确定哪一个款式最受客户欢迎之后，再把规模做大。为此，在开始的时候，只要给伊人一个十人团队就行了，生产的新款立刻投入到宁州的门店中去试买，根据反馈情况进行改进，如此良性循环。当款式合乎市场口味之候，我们再投入大量生产。到时候，他们看到新款的确能够赢利，也就无话可说了。”

听了韩峰如此一说，在座的人，眼瞳都是一亮。陆墨立刻说：“我觉得韩峰兄弟的办法行得通。”陆卿儿、陆可儿也都点头。陆卿儿又转向伊人：“伊人，你觉得呢？”伊人说：“只要不让我一开始就管很多人就行了。”众人都笑了起来。

陆卿儿就对陆墨就说：“陆厂长，那就由你去组织一个十人团队给伊人，从明天开始就可以工作了。”陆墨说：“这个十人团队中，我想把郑元放在里面，这位老员工在厂里有他的威性，也很支持我们。”陆墨说的这位郑元，曾经在陆墨第一次跟新厂的人开会时，大大地支持过陆墨。陆卿儿说：“我同意。”

他们碰头之后，就开始各自行动了起来。新厂生死存亡的一战，即将拉开序幕。

在省政府内，有高层正在召开一个小范围的会议。

其中一位领导说：“互联网，是一个新兴事物，但是华京对互联网到底是政府来搞，还是对民营企业放开，还没有定位。我们省里，到底采取一个什么样的态度好？”另外一位领导说：“我的意思是，由我们政府来搞，民营企业，都是小打小闹，还不如由我们政府统一来搞，才能搞出规模来、搞出成绩来。”