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第715章 考验

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骆志远笑了笑,抓过话筒朗声道:“刚才,薛总代表董事局和经营层向大家通报了有关情况。这里,我就不多说了,只谈两点。”

“第一,集团高层的调整,是一种战略性的调整,是人才结构的调整。我的主要目的之一,就是借此机会打通集团从下到上的上升通道。让员工能看到升职的希望,让中层经理人能有实实在在的上升的机会,只要你是能人,只要你能适应集团的超常规战略发展,那你就大胆地站出来,老百姓有句话叫:是骡子是马拉出来溜溜!”

“集团给予大家机会,就看大家能不能把握住了。”

骆志远笑了笑,停顿了一下,声音转得严肃威严起来:“现在我们集团的发展到了一个异常关键的时期,对于人才的需求缺口很大,但对于内部团结稳定和整个管理团队的执行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背后兴风作浪,破坏集团的发展大局。一旦发现这种害群之马,我们必将毫不客气清除出去。”

“我今天在这里说一个底线。不管是涉及到谁,不管你是中层经理人,还是普通员工,也不管是更高职位的人,只要你做了不利于集团发展的事,那就对不住,请你离开!”

骆志远说话间缓缓站了起身:“第二,我在这里承诺,公开招聘将公开公正公平,对所有符合条件的报名者一视同仁,只要你能起来,我这里早就准备好了聘书虚席以待。希望竞聘不上的同志,能认真理性对待,不要将情绪带到日常工作中去。干不了高层,你还是中层,还是集团的中流砥柱,这一次没有把握住机会,还有下一次,可如果要是浑水摸鱼,你注定要永远失去机会!”

“好了,我就说到这里,这次公开竞聘由薛总全权负责,赵寒具体负责。会后,大家就可以报名,三日后,我们还是在这里组织公开竞岗,能者上。”

骆志远说完,向薛萍点了点头,然后就退场离开。

薛萍和赵寒具体开始运作热火朝天的公开竞聘。这是康桥自组建创立以来规模最大、层次最高的一次中高层岗位竞聘,引发了集团上下强烈的震动。

这是一种连锁反应。一旦现有的中层经理人竞聘高层成功,那就要空出相应数额的中层岗位,所以,对于普通员工来说,这也是一种难得的晋升机会。

11个中层经理人,有9个报名参加集团副总裁的竞聘,报名招录比为三比一。有28个中层副职和分公司副职参加7个三级集团总裁和海外上市公司总裁的竞聘,报名招录比为四比一,竞争更加激烈。

赵寒组织人负责接收报名,但他自己也有想法,却不敢提出来。

他也想报名参加高层的竞聘,但骆志远没有一个明确的态度,他心里也没有底。

犹豫了半天,他还是私下里找上了薛萍:“薛总,我也想报名,不知道合适不合适?”

薛萍坐在宽大的办公桌后面抬起头,微微一笑:“老赵,骆主席说了,这次竞聘是公开竞聘,只要符合条件,谁都可以报名,你当然也可以报名。”

赵寒叹了口气:“薛总,不知道骆主席是什么意见,他不表态,我不敢报啊。况且,我现在负责竞聘,如果我也报名,会不会让人说闲话?”

薛萍知道赵寒担心的也不是没有道理,想了想,抓起电话来拨通了骆志远办公室的号码:“骆主席,我是薛萍。有个事,跟你说一下。老赵的问题怎么办?他也想竞岗,他也应该有参加竞岗的权利哟。”

那边的骆志远明显沉默了一下:“我对他另有安排,你告诉他,沉住气,这次竞聘他没有必要参加了。”

薛萍似乎是没料到骆志远是这种态度,迟疑了一下又道:“这样啊,不让他试一试了?”

“不用试了,他能干什么,我很清楚。他不适合抓经营,给他几个企业我也不放心。”骆志远轻笑一声:“你给他解释两句吧。”

薛萍挂了电话,望着赵寒,一时间觉得很难启齿。

赵寒毕竟是从政府下来的人,善于察言观色,见薛萍如此情态,就知道事情黄了。他尽管心里非常失望,但还是按捺住不安和躁动的情绪,镇静道:“薛总,我还是不参与了,这一次先配合薛总把竞聘的工作组织好,以后再说吧。”

赵寒知道薛萍没法说、也不好说,说完就转身离开了薛萍的办公室。

望着赵寒离去的背影,薛萍有些无奈地耸耸肩,叹了口气。

赵寒也是一个有野心的人,这一点薛萍能看得出来。想想看吧,他从政府辞职、毅然放弃国家干部的身份跟随骆志远到了民营企业,当然是希望能获得更大的发展。可到了康桥之后,骆志远只给了他一个中层副职的岗位,说高不高,说低不低,有些尴尬的样子。

但骆志远是康桥的老板,他说了就算。

既然骆志远这么说,那赵寒就失去了参与竞聘的机会。这个时候,薛萍才猛然醒悟过来,骆志远让赵寒具体组织竞聘,从一开始就没有准备给赵寒机会。

赵寒走出了薛萍的办公室,心里的情绪很低沉。

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